【研修フィードバックダイジェスト】

【フィードバックの様子】

①怒りをコントロールするスキル

怒りをコントロールするためには、アンガーマネジメントや怒りの元となる一次感情を意識したり、行き過ぎた価値観（アンコンシャスバイアス）を疑うことが有効であることに気づけます。

②パワハラを防ぐコミュニケーションスキル

パワハラを防ぐためには、コミュニケーションやアサーション（相手を尊重しつつ、Ⅰメッセージで気持ちを伝えるコミュニケーションスキル）が有効であることに気づけます。

③パワハラにならない指導（パワハラの境界線）

パワハラの境界線の判断は難しいですが、適切な目的・方法による指導はパワハラに該当しないことに気づけます。同時にそれは、何でもパワハラと言えばそうなるわけではない（パワハラは客観的に判断される）ことにも気づけます。 

④リーダーの方針や相談窓口などの重要性

リーダーが「ＮＯパワハラ！」と明確な意思表示をすることや相談窓口、迅速・適切な対応が、パワハラ防止に有効であることに気づけます。（＝パワハラ防止法上の事業主の措置義務について学べます）

⑤パワハラが起きた場合のリスク

パワハラが起きた場合、メンタルヘルス疾患やモチベーションダウン、退職、訴訟などのリスクが生じることに気づけます。

パワハラ防止カードを使った自己分析では、自身の傾向を把握し、職場環境カードを使った職場分析と照らして、パワハラが起きない職場にするために自分は何をすべきか明確化していきます。

部下を適切に指導！

各プレイヤーは、３人の部下がいます。上司として、部下へ適切な指導をすることが求められます。

 アンガーマネジメントでイライラをコントロール！

青のカード（アンガーマネジメントカード）で、イライラカードを除去しましょう。成功すれば経験値がもらえ、レベルアップしていきます。

指導成功かパワハラか！？

さあ、指導は成功か失敗（パワハラ）か？ダイスを振って判定、ドキドキの瞬間です。

適切に指導し、職場環境を改善！

適切に指導成功すれば、経験値がもらえたり、職場環境が改善されていきます。チームで協力して、職場パワハラ度０％を目指しましょう！

（一部抜粋）

ゲームを通じて楽しく学べるだけでなく、疑似体験ができたことで理解が深まり、とても有意義な研修だと感じました。