先日、リーダーシップゲーム研修を実施しました。
昨年来、ご依頼をいただいていたのですが、ようやく開催と相成りました。
詳細は記述できないのですが、社会的意義が大変強い研修イベントです。
簡単に自己紹介した後、ＰＭ理論の説明、ゲームのルール説明といういつもの流れです。
今回はありがたいことに、スタッフの方に事前にゲームをプレイしてもらい、更に各テーブルに一名ついていただきました。
ゲームについては、皆さん、最初は少しとまどいながらも徐々にコツを押さえたようで、比較的サクサク進み、終わってみれば少し時間が余ったという次第。私の心配は無用・余計でしたね。
結果、見事全員がゴール（財宝の在りか）に到達したチームもあれば、一人だけゴールしたチーム（ゲーム的にはこれで目的達成）、残念ながら後一歩及ばずのチームもありました。いずれにせよ、皆さん総じて楽しんでプレイしていただけたように思います。（実際、何名かから「このゲームは買えるのか？」「このゲーム欲しいな」といった声が出ました）
その後フィードバックです。
当方から３つテーマを出し、ワークと意見交換・発表をしてもらいました。
ゲームで使ったスキルカードを使用し、自分はＰ型かＭ型か或いはバランス型か俯瞰してもらい、その上で強いリーダーシップを発揮するにはどんなスキルが必要かアクションプランに落とし込むことが当研修の最たる目的です。但しこのとき一つだけ条件があります。それは、Ｐ型の人はＭ（人間関係構築）のスキルを、Ｍ型の人はＰ（成果達成）のスキルを選んでもらいます。なぜなら、ＰＭ理論ではＰもＭも両方高い人が優れたリーダーだからです。
ゲーム同様、少し驚いたのですが、皆さんかなり積極的にワークや意見交換していただきました。活発に意見交換している中、（時間的制限のため）それを遮って次のテーマに移らなければならないほどでした。発表内容も大変素晴らしいものでした。
今は変化が激しい時代、誰もがリーダーシップを発揮できる（する）時代です。是非今回の気づきや学びを今後に活かしていただけたらと思います。
参加者の皆さん、スタッフの皆さん、ありがとうございました！
後日、スタッフの方から参加者のアンケート結果についてのご報告をいただきました。
嬉しいことに参加者全員から５段階評価で最高の「非常に良かった」と回答をいただきました！励みになります！